株式会社リクリエの求人募集
＜正社員＞ホテル運営スタッフ募集!!年間休日125日★家賃補助あり◎急成長のベンチャー企業で働けるチャンス☆
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株式会社リクリエ
掲載期間：2026年5月12日(火)～2026年8月30日(日)
情報更新日時：2026年5月12日(火) 15:05
＊土日・連休取得可◎年間休日は125日！
＊社宅制度あり！家賃補助は8割★
＊Tech活用の省人ホテルです！
＊急成長のベンチャー企業で働けるチャンス☆
＊転勤が無いので、腰を据えて働けます♪
- 給与
- ＜月収＞25万〜32.5万円
■月給：202,500円～263,200円（固定残業代47,500円～61,800円／月（30時間分）含む。超過分は別途支給）
- 勤務エリア
- 島しょ部
- 仕事内容
- ホテル運営マネージャーと共に以下の業務をお願いします。
＊客室プランなどの企画
＊施設や備品の管理（業者とのやり取りなど）
＊チェックイン／アウトやお問合せへの対応
＊予約・売上・資産の管理
＊スタッフの研修・サポート
＊オーナー様への報告・提案
＊レストランの配膳など
＊ホテルに併設しているカフェでの業務、お会計、接客
- 勤務時間
- 6:30～25:00の間でシフト制
※1か月単位の変形労働時間制（週40時間）
※実働8時間（休憩1時間）
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種 | 事務・管理、販売・接客・サービス（ホテル運営スタッフ） |
| 勤務地 |
edit x seven 瀬戸内小豆島（香川県小豆島群小豆島町安田甲144-163）
|
| 必要資格 | ＊大卒以上 |
| 経験 | ＊接客や営業など顧客折衝経験3年以上（アルバイト経験のみでもOK） ※率直でオープンなコミュニケーションができる方を求めています！ ∟当社の行動指針「率直に言う」に基づき、チームや社外の関係者と丁寧かつスピーディに対話し、課題を放置せず前に進められる力を重視します。 ∟わからないことを自ら確認し、適切な相手と素早く連携する「コミュニケーションラリー」が重要です。 |
| 休日 | 週休2日制（休日はシフトによる） ※年間休日125日 |
| 待遇・福利厚生 | ＊昇給（年1回） ＊賞与（年2回）※業績・評価による ＊社会保険完備 ＊社宅制度：家賃補助8割 ＊交通費補助：実費支給（上限20,000円/月） ＊こども手当：10,000円/月 ＊産休育休制度 (復帰率100％) ＊時短勤務制度 ＊宿泊支援制度（20,000円/年） ＊役職手当 ※役職次第 ＊健康診断 |
| 試用期間 | 試用期間6ヶ月(期間中の給与変動なし/賞与は対象外) ※スキル・能力により、契約社員スタートの場合あり (契約社員:交通費上限1.5万円、こども手当なし、賞与なし) |
| こだわり |
|
| ※ | 屋内全面禁煙 |
| 応募方法 | この求人の受付は株式会社しごとマルシェに一任頂いております。WEBボタンよりエントリーお願いします。追って、しごとマルシェよりご連絡致します。お問合せなどにつきましては、下記電話番号までご連絡ください。 |
| 電話番号 | 0875-24-9494 |
- WEB応募
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会社情報
株式会社リクリエ
| 所在地 | 福岡県福岡市博多区博多駅前4-3-22 産恵ビル8F |
|---|---|
| URL | https://reqrea.co.jp/ |
| 事業内容 | ＊ホテル開発、企画、運営 ＊DX化コンサル ＊飲食企画、運営 ＊システム開発 |
| 代表者 | 代表取締役 中西孝行 取締役 橋本将崇 |
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現在14棟あるfav・FAV LUX・seven x sevenシリーズがついに香川県小豆島に誕生しました！当ホテルは、セルフホスピタリティを基本とし、普段着でローカルを楽しめるコンセプトとしながらも、サーマルスパやカフェを備え、ホテル滞在中も非日常を味わえる仕組みとなっています★「人にしかできないサービスとはなにか？」の原点に立ち返り、テクノロジーとヒューマンサービスの融合を考える新スタイルホテルです♪
〇 edit x seven 瀬戸内小豆島
https://editxseven.com/setouchi-shodoshima/
■キャリアパス
ホテル運営スタッフとしてのキャリアはもちろん、ご意向によっては管理部門や企画など本部でのキャリア構築も可能です。
※モデル年収：
マネージャー：600万円前後
部長：800万円前後
入社3年目でマネージャーになった社員もいるほど、頑張りや成果をきちんと評価する環境があります！
■求める人物像
当社は、トップダウンではなくボトムアップの組織です☆彡現場で感じたことを率直に口に出していくことで、常に最善を模索していきます！また、誰もやったことのない挑戦でも、できない理由を考えるのではなく、どうしたらできるのかを考え、やった方がいいと思ったことを実現させていく組織風土があります。