20代の方から転職相談があった。彼は高校を卒業してからずっと同じ職場で働いていたけれど、「新しい職種に挑戦したい」と思うようになった。でも、何に挑戦すればいいのかまだ明瞭になっていないとのこと。専門的な仕事を続けてきたものの、自分のスキルがどの仕事で活かせるのかも分からず、悩んでいた。

彼の職歴からモノづくりが良いのでは？と思ったものの、知り合いの経営者や採用担当者にも意見を求めてみた。すると、返ってきた答えは驚くほど一致していた。

「その人が『この仕事をしたい！』という意欲が見えないと、採用は難しいですね。」という返答だった。

「どんな仕事をしたいのかが定まっていない」というのは、企業にとっても不安要素になるとのことだった。採用して実際に働き始めてから「やっぱり興味がない」と辞めてしまう可能性が高くなるとのこと。企業が求めるのは「なぜこの仕事をしたいのか？」という理由なのだそう。その理由がないと、仕事で壁にぶつかったときに踏ん張れず、すぐに辞めてしまうことが多いのだという。

転職支援を行いながら、確かにそうかもしれない・・と思った。給与や条件で仕事を選ぶ人は、採用に繋がらないケースが多い。逆に、『この仕事がしたい』『この会社で働きたい』という明確な意志を持った人は、必要資格の学歴を満たしていなかったり、経験が浅くても採用されたケースがある。

どんな仕事をしたいのか？ということを自分自身に問い直し、「やりたいこと」を見つけ、その理由を明確に伝えられることが、転職の成功に繋がるんだと思う。