先日、以前に転職のご相談を頂いた方から、久しぶりにご連絡がありました。その方からは以前、「別で応募していた企業から内定を頂いたので、入社することにしました」と聞いていました。ただ、入社してみると、自分が希望していた部署には配属されず、再び転職を検討しているとのことでした。

このお話を聞いて、改めてお伝えしたいと思ったことがあります。それは、内定後に感じた違和感を、そのままにしないでほしいということ！

内定を頂くと、うれしさや安心を感じる一方で、
「せっかく採用してもらったのだから、細かいことを聞かない方がいいかもしれない」

「質問すると、印象が悪くなるのではないか」

「今さら確認するのは失礼かもしれない」

と遠慮してしまう方もいると思います。

しかし、気になることを確認しないまま入社すると、働き始めてから「思っていた仕事内容と違った」というミスマッチに繋がることも・・。

そうなれば、せっかく転職できたものの残念な結果になってしまいます。入社後のミスマッチを防ぐための質問は、決して失礼なものではありません。むしろ、納得して長く働くために必要な確認です。

そこで、内定を承諾する前には、以下の項目に関して求人票と労働条件通知書と内容が同じか改めて確認してみましょう。

・配属される部署
・実際に担当する仕事内容
・雇用形態と試用期間
・給与・各種手当
・勤務地や転勤の有無
・勤務時間と残業の見込み
・休日・休暇
・入社日

求人票に書かれていた内容や面接で説明された内容と内定後に示された労働条件通知書の内容に違いがある場合は、曖昧なまま承諾しないことが大切です。

例えば、希望する部署への配属が入社の決め手なら、「配属先は〇〇部で間違いないでしょうか」「入社後に別の部署へ配属される可能性はありますか」と具体的に聞いておきましょう。

口頭で聞いた内容も、自分の認識と企業側の認識に違いがないか確認しておくと安心です。少しでも「面接で聞いていた話と違う気がする」「この条件はどういう意味だろう」と感じたら、その違和感を放置しないでください。違和感を感じたことを確認することは、自分のこれからの働き方に影響する大切な行動ですから。