やっと見つけた、理想の仕事！でも、よくよく募集要項を読んでみると応募資格が・・。

「経験3年以上必須」
「要資格◯◯」

資格欄にこういう言葉を見つけて、「あれ？ 私、経験足りてない？ 資格も持ってない？」「やっぱり無理かな・・・。」

こんな風に、応募前から諦めてしまったこと、ありませんか？

　
でも、企業の人事担当者さんたちに話を聞いてみると、こんな声が聞こえてくることもあるんです。

「資格があればベストだけど、無くても同業種の経験があれば採用を検討したい。」
「応募条件を100％満たす人なんて、なかなかいないから、もっと幅を広げて考えたい。」
　
また、逆にこんなケースもあります。
「資格を持っていても、実務経験が無いとちょっと厳しいですね・・。」

このように、企業が求める条件は、実はけっこう柔軟なんです。同じ会社でも、その時々の状況によって「このスキルがほしい」「このくらいの経験があればOK」という基準が変わることもあるんです。

だから、もし応募条件を少し満たしていなくても、応募してみる価値、大アリです！中には「資格取得のサポート制度」がある企業もありますし、まったく違う職種でも「これまでの経験を活かせる」ケースもあります。

そして、何より、人柄や意欲を重視する企業もたくさんあるんです！

履歴書や面接で「どうしてこの仕事がしたいのか」「これまでの経験をどう活かせるのか」をしっかり伝えれば、状況は大きく変わることもあります。「やりたい」という気持ちは、書類の条件以上に大切な武器になったりもします！

そのため、最初から「ムリかも・・。」と諦めるのは、せっかくのチャンスを逃すかもです！
少しでも「この仕事、気になるな」と思ったら、ぜひチャレンジしてみてください。未来の自分に、新しいチャンスをプレゼントするつもりで♪

転職アドバイザー
飯原美保