転職を考えている人の「応募書類（履歴書や職務経歴書）」をチェックするときに、参考にしている本を紹介します！
それは、「30代後半～40代のための転職書類 受かる書き方」という本です。

この本には、いろいろなケースに合わせた応募書類の書き方が紹介されています。例えば・・

＊転職回数が多い人
＊ほとんど転職したことがない人
＊アルバイトや派遣など、正社員以外の仕事を長くしていた人
＊小さな会社でずっと働いていた人

など、さまざまなケースに合わせた書き方のコツが書かれています。
そして、この本を読んでいて、転職を考えている人によく伝えていることが2つあります。

①「応募先と関係のないスキルや経験は、詳しく書かなくていい」

自分のスキルや経験をアピールしたくて、たくさん書きたくなるかもしれません。
でも、応募先に関係のない内容を書きすぎると、かえってマイナスになることがあります。

「この人、本当に仕事内容を理解しているのかな？」
「書類の情報が多すぎて、何が大事なのか分からないな…」

こんなふうに思われてしまうことも。だからこそ、求人情報をしっかり読み、応募先に合ったスキルや経験をメインに書くことが大切です！

②「どんなスキルや経験を書くべきかを考える」

逆に、せっかく応募先にピッタリのスキルを持っているのに、それを書いていない人も多いです。
とてももったいないですよね。応募するときは、「自分の経験がどう役に立つのか？」を考えて書いた方が良いですよ！

応募書類を見る企業側が知りたいのは「これまでの経験やスキルを、どう活かして会社に貢献できるのか？」ということです。自分の職務経歴を整理しながら、このポイントを意識してみてくださいね！応募書類は「会ってみたい」と思わせるためのものですから♪

ただ、自分のスキルや経験を言葉にするのは難しいですよね。「こんなの当たり前だから、書かなくてもいいかな？」と思うこともあるかもしれません。でも、応募書類は、会社へのプレゼンテーションやラブレターのようなものです。この書類を見た企業が「この人に会ってみたい！」と思えば、面接に進めます。

だからこそ、転職活動では、自分がアピールできることを探して、自信をもって書くことが大事ですよ！