転職支援をさせて頂いていると、
「履歴書はただ単に経歴を書いたものではなく、その人の働き方や姿勢が表れる」と感じることがあります。

実際、企業の採用担当者と話をしていると、履歴書を見て「会ってみたい」と思う人には、いくつか共通点があるんです。

今回は、その特徴を以下に紹介しますね。

職歴に「一貫性」がある

企業が履歴書を見るとき、まず確認するのは「この人はどんな仕事をしてきたのか」という点です。

例えば、

「派遣事務を3年続けている。」

「飲食店でアルバイトをしながら店舗業務を任されていた。」

このように、同じ職種や仕事を継続している履歴書は評価されやすい傾向があります。

逆に、職種がバラバラで短期間の仕事が並んでいると、企業側はどうしても「またすぐ辞めてしまうのでは？」と不安になります。

書類選考の段階ではスキルよりも、仕事の積み重ね方が見られていることが多いのです。

「何をしていたか」が具体的に書かれている

履歴書の職歴欄に、ただ「接客業務に従事」と書かれているだけでは、採用担当者は仕事の内容を想像しづらいものです。

しかし、例えば

・新人アルバイトの教育を担当

・売上管理や発注業務を担当

・クレーム対応を任されていた

など、どんな役割を担っていたのかが書かれていると、その人の仕事ぶりが見えてきます。

同じアルバイト経験でも、「レジ業務」と書くのか、「売上管理や新人教育を担当」と書くのかで、印象は大きく変わります。

志望動機が「仕事目線」で書かれている

履歴書で意外と差が出るのが志望動機です。採用担当者がよく言うのは、「うちじゃなくてもいい理由の志望動機は響かない」ということ。

例えば「正社員として働きたいから応募しました」という理由は、どの会社にも当てはまってしまいます。

一方で、「これまで接客の仕事を続けてきた経験を活かし、御社の店舗運営に関わりたい」という風に、仕事への興味が伝わる志望動機は、企業側の印象が良くなります。

丁寧に書かれている

意外と基本的なことですが、採用担当者は履歴書からその人の仕事の姿勢も感じ取ります。

・誤字がない

・文章量があり、中身が濃い

・空欄が少ない

こうした履歴書は、「この人はきちんと仕事をする人かもしれない」という印象につながります。

履歴書は短い文章の集合ですが、そこには仕事への向き合い方が自然と表れるものです。

転職相談を受けていると、「自分はアルバイトしか経験がないので職務経歴書に書くことがない」とおっしゃる方もいます。

でも、実際には、仕事の経験がないのではなく、経験を言葉にできていないだけというケースも多いのです。

企業が見ているのは、雇用形態だけではありません。
「この人はどんな仕事をしてきたのか？」
「これからどう働きたいのか？」

履歴書は、そのヒントを伝える大事なツールです。

応募書類の作成は、これまで自分が歩んできた道を掘り起こすという大切なプロセスなのかもしれません。
上記に記した４つのことを念頭に入れて、履歴書と職務経歴書を改めて書いてみて下さいね。